釋義

派的是“人”。是指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

舉例

某公司沒有清潔員，找清潔公司派來了8個清潔員，按月支付清潔公司費用，無論具體清潔的內容是什么，這都屬于勞務派遣。

社保、公積金的繳納區別

勞務派遣是以勞務派遣公司的名義為員工辦理登記并繳納。

法律適用

《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》

用工風險

用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

對勞動者的管理權限

勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。

勞動風險的承擔區別

勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。

釋義

包的是“活兒”，當然也包了“人”。勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。是指企業將人力資源部門部分或全部外包給專業有資質的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作。

舉例

某公司沒有專業的財務部門，委托人力資源管理公司幫助稅務核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業務外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務核算”的工作，發包公司按合同支付人力資源管理公司費用，一般是根據業務完成情況結算或崗位薪資結算，這屬于勞務外包。

社保、公積金的繳納區別

勞務外包是以發包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發放。

法律適用

《合同法》

用工風險

發包人與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系，發包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險。

對勞動者的管理權限

從事外包勞務的勞動者，由外包公司直接管理，發包單位不得直接對其進行管理，發包單位的各種規章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者。

勞動風險的承擔區別

勞務外包中的核心要素是工作成果，發包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發包人才需按照約定支付外包費用。

釋義

包的是“人力資源部門職能”。企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作。其員工是與委托方簽訂勞務合同，受托方只是負責組織、管理、執行與人力資源相關的一些工作。

舉例

某公司剛成立時，沒有財務部門和人力資源部門，請了一家公司幫著代發工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工，這種屬于人力資源外包。

社保、公積金的繳納區別

由用工單位辦理社保

法律適用

《勞動法》，《勞動合同法》需結合法律法規、及各級地方性政策

用工風險

需針對不同案例做不同分析，非用工單位全部承擔。

對勞動者的管理權限

用工單位與勞動者是法定的勞動關系，由用工單位管理，勞動者與人力資源公司沒有任何關系。

勞動風險的承擔區別

一般看勞動合同用工性質決定勞動風險承擔方，屆時看勞動用工性質，決定勞動風險承擔責任歸責情況（具體情況具體分析）